17.4.2024 | 14h40
Image symbolique (Photo : archives DL)
Un lecteur des environs de Novi Mesto nous a écrit sur la situation de l’entreprise Adria Mobil de Novi Mesto, dans laquelle, comme indiqué, la charge de travail est devenue trop lourde, c’est pourquoi on dit qu’il y a un mécontentement parmi les travailleurs.
“Vous écrivez aux médias sur le trafic qu’a connu Adria au cours de l’année écoulée, mais personne n’écrit rien sur les conditions de travail, sur le fait que les travailleurs sont plus au travail qu’à la maison. Ils travaillent neuf heures par jour depuis trois mois et le feront au moins jusqu’à fin mars ou jusqu’à ce que la direction dise que ça suffit. Et le samedi, deux ou trois fois par mois. La semaine dernière, il y a eu un arrêt de la ligne après 14 heures et un rassemblement de travailleurs. On leur a dit qu’ils devaient travailler neuf heures en raison de l’augmentation de la charge de travail. “Quatre travailleurs ont pris position, mais maintenant ils sont menacés d’un licenciement extraordinaire, ils ont une conversation avec la commission de discipline, etc.”, nous a informé l’employé, ajoutant que les heures supplémentaires sont mal payées et que de nombreux travailleurs n’osent pas de prendre un congé de maladie, car ils se retrouvent alors sans incitations pour ce mois, ce qui représente environ 10 pour cent du salaire brut.
La société Adria Mobil affirme que les affirmations avancées sont fausses et fausses, que le processus de travail dans l’entreprise est entièrement organisé et mis en œuvre conformément à la législation en vigueur et que les employés sont récompensés en fonction des résultats commerciaux obtenus. « La qualité et l’approvisionnement ponctuel des commandes du marché constituent la base du succès commercial et de la compétitivité de l’entreprise, et les employés sont régulièrement informés de toutes les activités. Les déclarations sur d’éventuelles menaces sont également fausses : les raisons de la journée de travail de neuf heures ont été expliquées aux employés avant son introduction, et l’organisation du processus de production nécessite la présence, l’implication et la coopération de tous les employés”, indique le communiqué de presse de l’entreprise. .
VOLUME DE COMMANDES AUGMENTÉ
La journée de 9 heures a été introduite en raison de l’augmentation continue des commandes de camping-cars et de camionnettes. Comme l’explique l’entreprise, des heures de travail supplémentaires ont été introduites le 13 novembre de l’année dernière, ce qui signifie qu’un employé a effectué 30 heures supplémentaires à la fin de l’année et qu’en 2024, une journée de travail de 9 heures dans la production de camping-cars et de fourgons a été introduite jusqu’au 29 mars, soit 61 heures supplémentaires, avec la limite légale de 170 heures par an. “Lors de la détermination des heures supplémentaires, toutes les restrictions légales concernant le droit au repos des salariés ont été prises en compte. Les employés ont également été informés verbalement et par écrit à l’avance et à temps d’un tel régime de travail, et toutes les activités ont été préalablement coordonnées avec les représentants syndicaux”, explique Adria Mobil, ajoutant que cela est dû à la dynamique saisonnière, qui est un phénomène à long terme. constante. dans le secteur des véhicules de vacances, le calendrier de travail est inégalement réparti. Cela signifie que le premier semestre de l’année est plus exigeant en main-d’œuvre en raison des activités de développement, de vente et de salons, qui incluent également les samedis de travail (on suppose qu’il y a deux samedis par mois), et les employés utilisent ces jours comme jours de congé. tout au long de l’année, qui est également déterminé par le calendrier de travail que l’entreprise coordonne avec les partenaires sociaux.
PRENDRE SOIN DE BONNES RELATIONS
L’entreprise souligne que la 9ème heure est versée à tous les salariés à titre d’heures supplémentaires et, conformément à la loi, elle est calculée comme 1,5 salaire horaire. “En outre, nous récompensons régulièrement l’engagement et la contribution des salariés – nous versons des incitations professionnelles et personnelles, et l’année dernière, les salariés ont reçu un congé annuel d’un montant de 2 132 euros, et en août une récompense pour la performance commerciale d’un montant de 425 euros. brut, en décembre une prime de Noël de 500 euros net et en janvier une performance commerciale d’un montant de 2.100 euros bruts”, précisent-ils.
L’article a été publié dans le numéro imprimé de février de la liste Dolenjski.
L. Markelj